Условия и результаты конкурсов
УСЛОВИЯ
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Республики Адыгея от 28.04.2006г. № 40 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Адыгея» Министерство строительства, транспорта, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Республики Адыгея проводит конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства строительства, транспорта, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Республики Адыгея .
Приложение к приказу от 14 ноября 2016 года №190-п
Порядок проведения конкурса регулируется Положением «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112.
Конкурс проводится в 2 этапа:
1 этап – прием и проверка документов,
2 этап – прохождение конкурсных процедур (тестирование,собеседование).
Отдел строительства и стройиндустрии:
- начальник отдела – 1 ед.
- ведущий специалист-эксперт - 2 ед.
Отдел транспорта:
- начальник отдела - 1 ед.;
- главный специалист-эксперт- 1 ед.;
Отдел жилищного строительства:
- начальник отдела - 1 ед.;
- главный специалист-эксперт 1 ед.
Юридический отдел:
- начальник отдела - 1 ед.;
- ведущий консультант-эксперт - 1 ед.;
- ведущий специалист-эксперт - 1 ед.;
Дорожный отдел:
- начальник отдела - 1 ед.;
- главный специалист-эксперт 1 ед.;
Управление жилищно-коммунального хозяйства:
Начальник Управления ЖКХ – 1 ед.;
Производственно-технический отдел:
- начальник отдела - 1 ед.;
- консультант – 1 ед.;
- главный специалист-эксперт - 1 ед.;
- ведущий специалист-эксперт – 1 ед.;
Отдел реформирования жилищно-коммунального хозяйства:
- начальник отдела - 1 ед.;
- главный специалист-эксперт - 1 ед.;
Отдел энергосбережения и повышения энергоэффективности:
- начальник отдела - 1 ед.;
- главный специалист-эксперт 1 ед.;
Главный специалист-эксперт по мобилизационной работе - 1 ед.;
Ведущий специалист 1 разряда – главный бухгалтер - 1 ед.
Кандидат вправе претендовать на включение в кадровый резерв сразу на несколько должностей гражданской службы при условии соответствия квалификационным требованиям по каждой из них.
К претендентам на включение в кадровый резерв предъявляются следующие квалификационные требования:
а) высшее профессиональное образование по профилю работы отдела и направлению работы специалиста, наличие профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
б) стаж работы по должностям:
- начальника отдела - гражданской службы не менее 4-х лет или работы по специальности не менее 5-ти лет;
- ведущего консультанта, консультанта, главного специалиста-эксперта , ведущего специалиста 1 разряда – главного бухгалтера - гражданской службы не менее 2-х лет или работы по специальности не менее 3-х лет;
- ведущего специалиста-эксперта и специалиста 1 разряда – требования к стажу не предъявляются.
1. Должностная категория «Руководители»
Требования к уровню профессиональных знаний: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с государственной гражданской службой Российской Федерации; нормативной базы соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей и полномочий; передового отечественного и зарубежного опыта в области государственного управления, методов управления аппаратом государственного органа; правил делового этикета; служебного распорядка; порядка работы со служебной информацией; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; должностного регламента; правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий; программных документов и приоритетов государственной политики в области профиля отдела; правовых аспектов в сфере представления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-телекоммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; систем межведомственного взаимодействия; систем управления государственными информационными ресурсами; систем информационной безопасности.
Требования к уровню профессиональных навыков: наличие навыков работы управления персоналом; оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений; прогнозирования последствий принятых решений; ведения деловых переговоров; работы по взаимосвязи с другими ведомствами, организациями, структурными подразделениями, гражданами; предупреждения и разрешения конфликтов; подготовки делового письма; стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе управления электронной почтой, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, работы с системами межведомственного взаимодействия, с системами управления государственными информационными ресурсами, с системами информационной безопасности; планирования и организации рабочего времени; делегирования полномочий подчиненным; постановки перед подчиненными достижимых задач; недопущения личностных конфликтов с подчиненными сотрудниками, коллегами и вышестоящими руководителями; иметь склонность к гибкости и компромиссам при решении проблем в конфликтных ситуациях.
2. Должностная категория «Специалисты»
Требования к уровню профессиональных знаний: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с государственной гражданской службой Российской Федерации; нормативной базы соответствующей сферы деятельности отдела, осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей и полномочий; порядка работы со служебной информацией; правил делового этикета; служебного распорядка; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; должностного регламента; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения органами государственной власти основных задач и функций; систем межведомственного взаимодействия; систем управления государственными информационными ресурсами; систем информационной безопасности.
Требования к уровню профессиональных навыков: наличие навыков работы с законодательными и нормативными актами; организации и планирования выполнения порученных заданий; умения эффективно и последовательно организовать работу по взаимодействию с другими государственными организациями; умения избегать конфликтных ситуаций; эффективной организации работы; работы в конкретной сфере деятельности отдела; исполнительской дисциплины; работы в коллективе; подготовки делового письма; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет; работы в операционной системе управления электронной почтой, в текстовом редакторе, с электронными таблицами; работы с базами данных, с системами межведомственного взаимодействия, с системами управления государственными информационными ресурсами, с системами информационной безопасности.
3. Должностная категория «Обеспечивающие специалисты»
Требования к уровню профессиональных знаний: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с государственной гражданской службой Российской Федерации; нормативной базы соответствующей сферы деятельности отдела, осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей и полномочий; порядка работы со служебной информацией; правил делового этикета; служебного распорядка; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; должностного регламента; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, систем межведомственного взаимодействия; систем управления государственными информационными ресурсами; систем информационной безопасности.
Требования к уровню профессиональных навыков: наличие навыков работы с законодательными и нормативными актами; организации и планирования выполнения порученных заданий; умения эффективно и последовательно организовать работу по взаимодействию с другими государственными организациями; умения избегать конфликтных ситуаций; эффективной организации работы; работы в конкретной сфере деятельности; исполнительской дисциплины; работы в коллективе; подготовки делового письма; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет; работы в операционной системе управления электронной почтой, в текстовом редакторе, с электронными таблицами; работы с базами данных, с системами межведомственного взаимодействия, с системами управления государственными информационными ресурсами, с системами информационной
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Для участия в конкурсе представляются следующие документы:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утверждённой распоряжением правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляются лично по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению (учётная форма № 001-ГС/у, утверждённая приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н);
- документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- справку установленного образца о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы.
- заявление о согласии на обработку персональных данных.
Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе по формированию кадрового резерва в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службы для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Конкурс по формированию кадрового резерва заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, соответствия квалификационным требованиям к должности.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе по формированию кадрового резерва, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
Расходы, связанные с участием в конкурсе по формированию кадрового резерва (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
I этап: Прием документов осуществляется с 21 ноября 2016г. по 11 декабря 2014г. по адресу: г. Майкоп, ул. Ленина, 40, каб. 5 (тел. 52-42-89)
II этап: Процедура конкурсных мероприятий.
Дополнительную информацию об условиях конкурса можно получить в телекоммуникационной сети Интернет на сайте органов исполнительной власти: minstroyra.ru, а также по телефону: 52-42-89 Плотникова Татьяна Викторовна.
Медицинская справка ф. № 001-ГС/у
РЕЗУЛЬТАТЫ КОНКУРСОВ
ИНФОРМАЦИЯ ОБ ИТОГАХ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Республики Адыгея от 28.04.2006г. № 40 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Адыгея» в Министерстве строительства, транспорта, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Республики Адыгея прошел конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства строительства, транспорта, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Республики Адыгея .
Порядок проведения конкурса регулировался Положением «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112.
Всего на конкурс представлено 18 заявлений от граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих Министерства строительства, транспорта, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Республики Адыгея и государственных гражданских служащих иных государственных органов.
По решению конкурсной комиссии 17 претендентов рекомендованы к включению в кадровый резерв Министерства строительства, транспорта, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Республики Адыгея.
Рекомендовано зачислить в кадровый резерв государственных гражданских служащих Республики Адыгея:
- для замещения должностей государственной гражданской службы, отнесенных к старшей группе должностей Министерства строительства, транспорта, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Республики Адыгея:
- Крючкова О.С.
- Коновалова Д.В.
- Фирстову Е.С.
- Пакову С.К.
- Бойченко В. А.
- Милинова С.А.
- Кубашичеву С.А.
- Григорян П.О.
- Иванова Б.Б.
- Балтенко И.А.
- Снахо Б.К.
- для замещения должностей государственной гражданской службы, отнесенных к главной группе должностей Министерства строительства, транспорта, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Республики Адыгея:
- Скотченко А.В.
- Кареву А.В.
- Смирнову О.Б.
- Химишева Т.З.
- Зайцева А.В.
- Темзокову А.М.
1 претендент признан не прошедшим конкурсные испытания.
Выражаем признательность всем участникам конкурса. Претендентам, не прошедшим по конкурсу, документы могут быть возвращены по письменному заявлению,направленному по адресу: 385000, г.Майкоп, ул.Ленина, 40
Дополнительную информацию об итогах конкурса можно получить в телекоммуникационной сети Интернет на сайте: minstroyra.ru, а также по телефону: 52-42-89 Плотникова Татьяна Викторовна.